Kategorie
Outsourcing rekrutacji

Korzyści z outsourcingu procesów rekrutacyjnych dla pracodawcy i pracownika

Dobór odpowiedniego kandydata na stanowisko w firmie jest zadaniem wymagającym zarówno wiedzy, jak i czasu niezbędnego na przygotowanie oraz przeprowadzenie procesu rekrutacji. Z tego powodu coraz więcej firm zleca takie działanie zewnętrznym specjalistom. Jest to związane nie tylko z oszczędnościami, ale przede wszystkim korzyściami dla samej firmy i kandydatów. Korzyści z outsourcingu rekrutacji Dzięki outsourcingowi […]

Kategorie
Bez kategorii

Najczęstsze przyczyny zmiany pracy w Polsce

Wzrost gospodarczy i deklaracje zatrudnienia składane przez polskich pracodawców jednoznacznie pokazują, że mamy obecnie do czynienia z trendem stawiającym pracownika na rynku pracy w znacznie lepszej sytuacji niż do niedawna. Mając do wyboru więcej ofert zatrudnienia, to właśnie kandydat stawia warunki firmom szukającym odpowiedniej klasy specjalistów. Jak prezentuje się sytuacja na polskim rynku pracy? Badanie […]

Kategorie
Outsourcing rekrutacji

Candidate experience od strony agencji rekrutacyjnej

O co musi zadbać agencja rekrutacyjna, by uzyskać wysokiej jakości candidate experience? Pozytywne wrażenia płynące z procesu rekrutacji są istotne nie tylko w kontekście tego, czy wybrany kandydat zdecyduje się na przyjęcie danej oferty pracy, ale również w aspekcie całego wizerunku firmy. 42% kandydatów, mających złe doświadczenia z organizacją w trakcie rekrutacji, jest w stanie […]

Kategorie
Outsourcing rekrutacji

Analiza profilu kandydata w social media – na co zwrócić uwagę?

Około 70% rekruterów sprawdza wizerunek kandydata w social media przed złożeniem mu oferty zatrudnienia. To, co aplikanci publikują na swoich kanałach social media wiele o nich mówi.  Warto więc wykorzystywać screening social media jako narzędzie w procesie selekcji kandydatów. Jak to robić? Analiza profilu i publicznych informacji o kandydacie Każdy serwis społecznościowy daje możliwość opublikowania […]

Kategorie
Outsourcing rekrutacji

Co trzeba wiedzieć o własnym zespole, by właściwie pracować nad jego skutecznością?

Budowanie efektywnego zespołu to najtrudniejsze zadanie każdego menedżera. Jakie informacje pomagają mu w tworzeniu skutecznego w działaniu teamu? Co powinien wiedzieć o swoich podwładnych i całej grupie, by móc skutecznie z nimi pracować? Indywidualne kompetencje i style przetwarzania informacji każdego członka zespołu Każdy zespół zbudowany jest z pojedynczych osób. Dobry kierownik powinien o każdej osobie […]

Kategorie
Outsourcing: porady ekspertów

Jak wiedza zdobyta podczas rekrutacji pracownika, może przydać się menadżerowi w pracy z zespołem

Efekty dobrze przeprowadzonej rekrutacji nie kończą się wraz z podpisaniem przez kandydata umowy o pracę. Rekrutacja pozwala menedżerowi wyciągnąć wnioski, jakimi warto posługiwać się też później, podczas pracy z zespołem. Jak menedżer może wykorzystać wiedzę o kandydacie, którą zdobył w trakcie jego rekrutacji? Jaką wiedzę o kandydacie daje rekrutacja? W trakcie procesu rekrutacyjnego dowiadujemy się […]

Kategorie
Outsourcing rekrutacji

Mity na temat outsourcingu rekrutacji

„Zlecić komuś zrekrutowanie pracowników do mojej firmy? Ależ to na pewno jest bardzo drogie, a do tego zatrudnią mi byle kogo! Poza tym pracownicy nie chcą pracować tymczasowo, a ja potrzebuję ludzi na stałe. Taki outsourcing nie jest dla mnie!” – tak myśli spora część szefów i niestety jest w błędzie. Nie pozwól, by i […]

Kategorie
Outsourcing rekrutacji

Outsourcing procesu rekrutacji – dlaczego warto?

O outsourcingu myśli się zazwyczaj głównie w kategoriach redukcji kosztów. Niższe koszty operacyjne to jednak nie jedyne jego zalety. W przypadku procesu rekrutacji korzyści z wyprowadzenia go na zewnątrz firmy są znacznie większe niż sama kwestia oszczędności. Dlaczego warto outsourcować ten proces? Outsourcing daje dostęp do szerszej bazy kandydatów Wynika to z kilku kwestii. Po […]