Ogłoszenia typu „Specjalista poszukiwany”, „Zatrudnimy pracownika z doświadczeniem”, „Przyjmiemy stażystę z możliwością dalszej współpracy”, z dużą dozą prawdopodobieństwa, zaginą w gąszczu innych propozycji, i nie będą atrakcyjne dla pracownika. Trendy na rynku pracy wyraźnie wskazują, że w procesie rekrutacji bardzo dużą rolę odgrywa aktywność rekruterów i ich podejścia do sposobu poszukiwania odpowiednich kandydatów. Z biegiem […]
Tag: direct search
Rynek pracy nadal intensywnie się rozwija, a w badaniach wciąż pojawiają się statystyki jasno pokazujące, że bezrobocie w naszym kraju spada. Już dawno minęły czasy, w których to Pracodawca dyktował warunki. Teraz o dobrego pracownika należy zabiegać i zaoferować mu jak najlepsze i konkurencyjne warunki pracy. Tylko jak to zrobić, kiedy spotykamy się z osobami […]
Executive Search to metoda rekrutacji bezpośredniej przeznaczona do rekrutacji kandydatów na wysokie stanowiska menedżerskie. Jak przebiega i dlaczego jest bardziej skuteczna niż tradycyjne metody rekrutacji? Executive search a headhunting i direct search Metoda rekrutacji Executive Search jest często zastępczo nazywana headhuntingiem. Czy słusznie? I tak i nie. Jest ona po prostu jedną z jego odmian. […]
Około 70% rekruterów sprawdza wizerunek kandydata w social media przed złożeniem mu oferty zatrudnienia. To, co aplikanci publikują na swoich kanałach social media wiele o nich mówi. Warto więc wykorzystywać screening social media jako narzędzie w procesie selekcji kandydatów. Jak to robić? Analiza profilu i publicznych informacji o kandydacie Każdy serwis społecznościowy daje możliwość opublikowania […]
Direct search, czyli bezpośrednia metoda rekrutacji. Od kilku ostatnich lat jest to jedna z najbardziej efektywnych i skutecznych metod wykorzystywanych głównie przez agencje rekrutacyjne, choć stosowanych także bezpośrednio przez firmy. Na czym polega, kiedy warto ją stosować i jakie daje korzyści? Czym jest metoda rekrutacji direct search? Jest to tryb rekrutacji bezpośredniej, znany również pod […]